BET Awards, s-a difuzat ?n direct, de la Los Angeles “Shrine Auditorium” duminica noaptea (28 iunie) si a fost dedicata legendarului Michael Jackson, the King Of Pop, doar la cateva zile de
la surprinzatoarea veste a mortii sale.
Evenimentul cu totul special l-a avut drept gazda pe Jamie Foxx, care a dansat pe parcursul noptii, pe melodiile celor de la Jackson’s si a minunatului cantec ?Beat It” al lui Michael spunand la un moment dat : “Nu e nevoie sa fie tristete pentru ca vrem sa sarbatorim acest negru..”
Unul dintre cele mai mari si emotionante momente ale noptii trecute, a fost atunci c?nd a urcat pe scena, sora lui Michael, Janet, care in lupta cu lacrimile in a le pastra sa nu curga, reuseste sa spuna:
“Pentru voi, Michael este o imagine (o icoana), pentru noi, Michael este familia si el va trai pentru totdeauna ?n toate inimile noastre. In numele familiei mele si a mea,va multumesc pentru toata dragostea voastra, va multumesc pentru tot sprijinul. Ne e dor si ne lipseste at?t de mult…va multumesc at?t de mult… ”
Tot pe covorul rosu a sosit si tatal lui Michael, Joe Jackson care a avut “cateva” cuvinte despre fiul sau, de asemenea:”.. Mi-as fi dorit sa fi fost el aici pentru a vedea toate acestea, pentru a auzi toate astea. Acum el e mai mare ca oricand… “.
(.."AND..?"…in 28 iunie - Katherine Jackson, mama cantaretului Michael Jackson, facea cumparaturi din magazinul local cu bodyguard-ul la ora 11 pm...asa in paranteza..)
Ehi,trecand peste videoclipurile cu “parintii” lui Michael, The BET Awards per total si per global, a fost o performanta emotionala,ce s-a concentrat in a aduce un sincer omagiu lui Michael si de a incerca sa dovedeasca cat de mult a avut el impact ?n muzica si cum influentele sale au fost lasate ca testament altor artisti in a reusi sa aiba propriile lor hit-uri.
Ne-Yo a c?ntat una dintre cele mai senzuale melodii Jackson, “Lady in my life"…
J. Foxx a aparut imbracat intr-un costum negru din piele ca cel al lui Michael din “Billie Jean", apoi, in geaca de piele de culoare rosie, urmata de sacoul negru si manusa alba, at?t de populare anilor 80, si care impreuna cu ceilalti cantareti prezenti seara trecuta, in timp ce fotografiile cu chipul drag al lui Michael se derulau strafulgerand un ecran imens, s-a auzind un psalm ?Michael Jackson” in interpretarea lui ?Michael Jackson” cu care s-a incheiat un spectacol proaspat si cu totul special.
In afara de omagiul pt. Michael Jackson, (Beyonce a luat acasa doua premii, unul pentru video pentru “Single Ladies” si un altul pentru Best Female R & B Artist…That’s m’a girl! ) iata si lista completa a c?stigatorilor premiilor BET Awards dupa cum urmeaza:
Video of the Year: Beyoncé Knowles - Single Ladies
Best Male R & B Artist: Ne-Yo
Best Female R & B Artist: Beyoncé Knowles
Best Male Hip-Hop Artist: Lil Wayne
Best Female Hip-Hop Artist: M.I.A.
Best Group: DAY26
Best New Artist: Keri Hilson
Viewer’s Choice: T.I. feat. Rihanna - “Live Your Life”
Cea mai buna colaborare: Jamie Foxx feat. T-Pain - “vina”
Video director al An: Benny Boom
Centric Award: Jazmine Sullivan
Cel mai bun Evanghelia Artist: Mary Mary
Cel mai bun actor: Will Smith
Cea mai buna actrita: Taraji P. Henson
Best Male Athlete: LeBron James
Best Female Athlete: Serena Williams
Umanitar Award: Alicia Keys si Wyclef Jean
Lifetime Achievement Award: The O’Jays
“Foarte multa lume nu percepe si nu accepta un rol strategic in companie. De regula, angajatii spun ca ei muncesc, iar strategiile le fac numai sefii. De asemenea, foarte multi manageri din IMM-uri nu stiu cum sa-si asume un rol strategic", sustin specialistii.” (Sursa: ZF.ro)
Piata HR
Un sfert din angajati sustin ca sunt simpli executanti in companie
Unu din patru angajati romani sustine ca rolul pe care il are in cadrul companiei pentru care lucreaza este acela de “simplu executant", potrivit celui mai recent studiu realizat de compania de consultanta The Gallup Organization la cererea firmei de training Ascendis.
Studiul a fost realizat in perioada 1 mai - 12 iunie 2009, pe un esantion de 1.001 de angajati din IMM-uri si 58 de manageri si actionari.
Iata cum au raspuns angajatii la intrebarea “Cum descrieti rolul pe care il aveti in cadrul firmei?":
36% ? important, dar nu esential pentru succesul companiei;
28% ? esential pentru succesul companiei;
25% ? de simplu executant;
9% ? de suport, dar fara influenta directa asupra rezultatelor companiei.
Concediul de odihna
Orice salariat are dreptul la concediu de odihna platit, proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Durata minima a concediului de odihna platit este de 20 zile lucratoare (art. 140 din Codul muncii). Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010 stabileste ca durata a concediului de odihna minimum 21 de zile lucratoare.
De la aceste intervale minime ale concediului de odihna fac exceptie:
tinerii pana in 18 ani, care beneficiaza de cel putin 24 de zile lucratoare;
salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in cartea de munca, care au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata minima de 20 de zile lucratoare (art. 56 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national).
Salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durata de 3 zile, iar salariatii nevazatori au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durata de 6 zile.
Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite beneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile pe an (art. 57 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national).
Pe durata concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, potrivit prevederilor contractului individual de munca.
Prevederile Codului muncii stabilesc si o baza de calcul a indemnizatiei aferente concediului de odihna. Astfel, valoarea indemnizatiei va fi stabilita ca medie zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
SAVE THE LIES PLSS..
Reduceti drastic cheltuielile si pastrati-va angajatii valorosi!
Cu siguranta aveti salariati in care ati investit, pe care i-ati recrutat ca la carte si pe care i-ati format si instruit cu greu. Si v-ar parea rau sa trebuiasca sa-i concediati pentru ca, nu-i asa, vremurile sunt grele…
Dar, vesti bune, acum exista o alternativa! Ii puteti trimite in somaj tehnic pentru o perioada limitata, pana cand situatia firmei dvs. se va imbunatati. OUG nr. 28/2009 prevede scutirea de la plata contributiilor sociale pentru indemnizatiile de somaj tehnic timp de cel mult 3 luni. Este o masura care vine ca un colac de salvare, este (in sfarsit!) o masura concreta pentru ca impactul crizei economice pe care o traversam sa fie cat mai putin agresiv din punct de vedere social!
Asadar, daca firma dvs. se afla intr-o situatie dificila, daca aveti probleme cu lichiditatile sau daca va gandeati ca nu mai puteti evita concedierea unor angajati buni, aceasta ordonanta este solutia. Si toata lumea are de castigat:
Avantajele angajatorului pe perioada de somaj tehnic:
isi reduce costurile generale intrerupand temporar activitatea firmei;
ii pastreaza la dispozitia sa pe angajatii valorosi;
isi micsoreaza cheltuielile cu salariile si contributiile sociale (poate plati doar 75% din salariile angajatilor si este scutit de la plata contributiilor de asigurari sociale).
Avantajele angajatului pe perioada de somaj tehnic:
isi pastreaza locul de munca (nu este concediat, ci doar are contractul de munca suspendat);
isi pastreaza calitatea de asigurat (in sistemul public de pensii, in sistemul asigurarilor pentru somaj, pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate etc.);
primeste aproape la fel de multi bani ca atunci cand lucreaza, poate chiar mai multi (in functie de numarul de persoane in intretinere), deoarece indemnizatia de somaj tehnic este scutita de la plata contributiilor sociale.
Toate bune si frumoase, v-ati hotarat: vreti sa profitati de aceasta facilitate, caci sunt putine facilitatile pe care ni le ofera Guvernul si ar fi pacat sa nu beneficiati de ele. Dar… cum procedati? Ce pasi trebuie sa urmati? Ce documentatie trebuie sa depuneti si unde? Cum apar persoanele aflate in somaj tehnic in declaratiile de la pensii, somaj, sanatate, concedii medicale? Puteti trimite in somaj tehnic orice angajat, sau exista restrictii? Trebuie sa intrerupeti activitatea intregii firme, sau puteti intrerupe doar activitatea anumitor departamente? Cele 3 luni de somaj tehnic trebuie sa fie consecutive? Acestea sunt doar cateva dintre intrebarile la care cautati raspuns. Nu trebuie decat sa profitati de facilitatile fiscale de curand legiferate si, mai puteti suna la - 021.209.45.45 - pt. a beneficia si de CD-ul somajul tehnic 2009 daca va “incurcati” pe undeva..Succes!
E luni si deja unii, simt eu, stiu si cativa care sunt niste ruinati si niste distrusi la capitolul buna dispozitie.. Asa ca, si tocmai de aceea, zic: Heil, Hitler! si ‘Morning monday people!
Take this!
Ascultam si ma gandeam, (normal ca muzica..) cat de vrajitoare si manipulatoare este pana si ea… Cat de decisiva poate fi ea intr-un moment al vietii tale si cum din doua, trei, vorbe rupte dintr-un refren uite asa, intr-o clipita devi un relaxat/a (macar pe moment)… Cum poate ea sa te aline, cum iti poate ea increti inima mai rau, sau cum poate sa scoata ea la suprafata starea de bine sau fericire din tine, atunci cand le ai mai inghesuite uneori…
Apoi, mai este divinatia. Da. Cazul in care ea e tot vrajitoare, pt.ca te poate transporta atunci cand esti declarat aliatul ei, spre un anume compartiment din launtrurile tale, numai de tine stiute,acolo unde realitatea ta poate sa fie si neobisnuita daca ai chef. Proces de ingerare si absorbtie ?!
Poate, insa pt. mine ea este singura, care poate patrunde in profunzimea fiecaruia dintre noi. Singura care se poate strecura prin fiecare porisor al nostru fara niciun acord.
Te poti lasa de tigari, de furat, de fomei, de beuturaa.. de spagi, de… aproape tot ce vrei( vointa sa fie…), insa de muzica nu te poti lasa - indiferent ce gen iti place sa asculti, EVER de ea nu te poti lasa..Simplu, pt. ca omul are nevoie sa-si creeze iluzii, are nevoie sa fie singur in realitatea sa poate neobisnuita pt. altii, are nevoie sa fie solitar uneori, iar tot ce percepe din sunetele acelei muzici pe care o asculta uneori, ii pot conferi starea de consens “special”, acel acord tacit si implicit asupra sa. Doar tu cu ea, atat.
..asa in paranteza..)
) iata si lista completa a c?stigatorilor premiilor BET Awards dupa cum urmeaza: 
FRED ASTAIRE AND ELVIS NOW! 
Recent comments